O projecto COESIS é desenvolvido no âmbito da Iniciativa Comunitária EQUAL. Esta iniciativa decorre para o período de programação dos Fundos Estruturais entre 2000 e 2006 e sucede, na área do desenvolvimento dos recursos humanos, às Iniciativas Comunitárias EMPREGO e ADAPT (1994-1999). É co-financiada pelo Fundo Social Europeu (FSE), o qual se ocupa das medidas de prevenção e de combate ao desemprego, de desenvolvimento de recursos humanos, de promoção da igualdade de oportunidades para todos no acesso ao mercado de trabalho, e na manutenção dos postos de trabalho. A Iniciativa EQUAL procura beneficiar prioritariamente as pessoas que são vítimas das principiais formas de discriminação e de desigualdade no acesso ao emprego, relacionadas com o sexo, a raça, a origem étnica, a religião ou as convicções, a deficiência, a idade, a orientação sexual. Objectivos do COESISO projecto COESIS propõe-se conceber e implementar um sistema de apoio à informação, ao conhecimento e à aprendizagem ao longo da vida de pessoas em situação de desfavorecimento social - nomeadamente face ao emprego - promovendo o desenvolvimento das suas competências, apoiando a empregabilidade e o emprego dessas pessoas, promovendo a igualdade de oportunidades no acesso à Sociedade da Informação e do Conhecimento, prevenindo e combatendo a exclusão social e favorecendo a construção de uma sociedade aberta e coesa. O sistema integra dois formatos complementares:
Um portal na Internet, que permitirá uma utilização aberta e flexível - formato virtual;
Uma rede de pólos locais hospedados em instituições comunitárias disseminados pela Região Norte (Porto, Vila Nova de Gaia e Bragança), instituições estas que já desenvolvem programas de apoio ao público-alvo (locais de apoio à rede virtual). Grupos Alvo
Pessoas socialmente desfavorecidas em resultado de:
reduzidas possibilidades de acesso ao conhecimento e participação social, designadamente por via do emprego;
residirem em comunidades de baixo nível económico, situadas em zonas socialmente deprimidas, constituindo círculos de pobreza instalada;
residirem em contextos isolados, com acesso reduzido às oportunidades de informação, de conhecimento e de participação social.
Organizações que prestam serviços de informação, aconselhamento, formação e apoio à integração social, designadamente através do acesso ao emprego, nomeadamente as que se encontram perto das áreas de residência das referidas populações.
Actividades do ProjectoO projecto COESIS decorre em três fases ou Acções:
Acção 1 - Planeamento e concepção do projecto: de Janeiro a Maio de 2002 – já concluída;
Acção 2 - Execução do projecto: de Outubro de 2002 a Setembro de 2004;
Acção 3 – Disseminação e transferência dos resultados e produtos do projecto: a decidir.As actividades da Acção 2 foram organizadas em pacotes de trabalho, cobrindo áreas como a gestão e avalição do projecto, o estado da arte, a arquitectura e a engenharia do dispositivo de informação e aprendizagem, a elaboração de conteúdos para o portal, a formação de mediadores sociais e a validação do dispositivo através da sua implementação progressiva.Produtos do ProjectoDe entre os principais produtos do projecto podemos referir o portal na internet, o perfil do mediador social e respectivo plano e currículo de formação.
quinta-feira, 5 de fevereiro de 2009
Sapo Emprego Quem Somos
Sapo Emprego Quem Somos
O SAPO Emprego é o ponto de encontro entre quem oferece e quem procura novas oportunidades de emprego.
Resultado de uma parceria entre a Portugal Telecom e a Novabase, conta já com uma vasta experiência na área no e-recruitment, afirmando-se como uma ferramenta indispensável para encontrar as melhores ofertas de emprego e os profissionais mais bem qualificados.
Beneficiando da visibilidade do portal SAPO, o SAPO Emprego é um serviço líder na área de recrutamento on-line em Portugal, com mais de 300 mil visitantes únicos mensais e uma base de dados acima dos 150 mil Currículos.
No SAPO Emprego pode encontrar diariamente novas ofertas de emprego, de estágio e de formação, nos mais variados sectores de actividade e em diferentes regiões.
Coloque-se em contacto com as principais empresas nacionais e internacionais, colocando o seu perfil profissional visível na nossa base de dados de CV’s, com total garantia de protecção da sua confidencialidade. Para as Empresas interessadas em divulgar as suas oportunidades de emprego, o SAPO Emprego tem ao seu dispor as mais avançadas ferramentas para encontrar os melhores profissionais para a sua empresa. Divulgue as suas oportunidades de emprego ou pesquise na nossa base de dados de CV’s, diminuindo o tempo e custos inerentes aos seus processos de recrutamento. SuperEmprego S.A. - Sistemas de Informação para Gestão de Recursos Humanos, SANIPC: 504 998 285 Registado na CRC de Lisboa sob o nº 10663 Sede: Rua Andrade Corvo, nº6 1050- 009 Lisboa Instalações: Av. Fontes Pereira de Melo, nº 40 - 5ºAndar 1069 -300 Lisboa - PortugalTelf: 351 217 907 315 Fax: 351 217 907 327 Horário de Funcionamento: 2º a 6º das 09h30 às 18h30
O SAPO Emprego é o ponto de encontro entre quem oferece e quem procura novas oportunidades de emprego.
Resultado de uma parceria entre a Portugal Telecom e a Novabase, conta já com uma vasta experiência na área no e-recruitment, afirmando-se como uma ferramenta indispensável para encontrar as melhores ofertas de emprego e os profissionais mais bem qualificados.
Beneficiando da visibilidade do portal SAPO, o SAPO Emprego é um serviço líder na área de recrutamento on-line em Portugal, com mais de 300 mil visitantes únicos mensais e uma base de dados acima dos 150 mil Currículos.
No SAPO Emprego pode encontrar diariamente novas ofertas de emprego, de estágio e de formação, nos mais variados sectores de actividade e em diferentes regiões.
Coloque-se em contacto com as principais empresas nacionais e internacionais, colocando o seu perfil profissional visível na nossa base de dados de CV’s, com total garantia de protecção da sua confidencialidade. Para as Empresas interessadas em divulgar as suas oportunidades de emprego, o SAPO Emprego tem ao seu dispor as mais avançadas ferramentas para encontrar os melhores profissionais para a sua empresa. Divulgue as suas oportunidades de emprego ou pesquise na nossa base de dados de CV’s, diminuindo o tempo e custos inerentes aos seus processos de recrutamento. SuperEmprego S.A. - Sistemas de Informação para Gestão de Recursos Humanos, SANIPC: 504 998 285 Registado na CRC de Lisboa sob o nº 10663 Sede: Rua Andrade Corvo, nº6 1050- 009 Lisboa Instalações: Av. Fontes Pereira de Melo, nº 40 - 5ºAndar 1069 -300 Lisboa - PortugalTelf: 351 217 907 315 Fax: 351 217 907 327 Horário de Funcionamento: 2º a 6º das 09h30 às 18h30
Um novo emprego pela Internet os principais recursos à sua disposição para desenvolver a sua carreira online.
Um novo emprego pela Internet os principais recursos à sua disposição para desenvolver a sua carreira online.
A Internet está a impor-se cada vez mais como uma forma poderosa para conseguir um emprego. A contribuir para este sucesso está o facto de, para os candidatos, ser possível encontrar num único meio uma ferramenta útil para cada uma das fases da sua procura de emprego. Conheça os principais recursos que tem à sua disposição para desenvolver a sua carreira online.Testes vocacionais – São muitas as pessoas que, em determinadas fases da sua vida, têm dúvidas quanto ao rumo que querem dar à sua vida profissional. O acesso a testes vocacionais está bastante facilitado pela internet, de forma rápida e, na maioria dos casos, muito económica, o que pode ajudar nesta descoberta. Mesmo que não confie cegamente nos resultados obtidos (uma vez que não está a ser acompanhado por um profissional), esta é uma boa forma de ficar a saber um pouco mais sobre si próprio.Dicas de carreira – Um contributo importante que os sites de emprego trazem são as dicas de carreira. Aprender a criar um CV mais eficaz, uma carta de apresentação que chame a atenção dos potenciais empregadores, a comportar-se numa entrevista... São ferramentas que pretendem ajudar e que passam a estar facilmente à disposição de cada um.Colocação do CV online – Disponibilizar o CV numa base de dados como a do Sapo Emprego potencia muito a sua visibilidade e permite o contacto com um vasto número de empresas, ao qual seria difícil chegar de outra forma. O facto de poder escolher o grau de privacidade do seu CV é uma grande vantagem, já que lhe permite “mostrar-se”, mesmo quando não está activamente à procura de emprego.Sites institucionais – A maioria dos sites institucionais apresenta uma área de “Carreira”. Nesta área ficam expressas as competências transversais mais valorizadas pela empresa e também as principais características da cultura da mesma. Para além disso, é geralmente disponibilizado um formulário para candidaturas espontâneas, que constitui uma forma privilegiada de fazer chegar o seu CV à empresa, já que o fará sob os critérios definidos pela própria.Candidaturas espontâneas – O correio electrónico é uma ferramenta útil para fazer o seu CV chegar rapidamente a um elevado número de interlocutores. Mas é importante que, quando enviar um email para várias empresas em simultâneo, não deixe visíveis todos os destinatários da mensagem.Portfólio online – Especialmente para os profissionais ligados a áreas mais criativas, a internet pode constituir-se como uma montra para o seu trabalho, através de um blog com imagens e vídeos por exemplo.Rede de contactos – Ao juntar-se a redes sociais, especialmente as que têm um cariz mais profissional como o Linkedin, por exemplo, está a aproximar-se dos profissionais da sua área. Esta é também uma forma interessante de retomar o contacto com antigos colegas e de ficar a par das oportunidades de emprego que não chegam a ser anunciadas.Resposta a anúncios – A resposta a anúncios através da internet é bastante simples e evita os custos e constrangimentos associados às formas mais tradicionais de candidaturas. Relacionados com esta funcionalidade estão os “Alertas de Emprego”, que permitem a quem não quer passar o tempo em sites de emprego, ficar a conhecer oportunidades adequadas ao seu perfil, mesmo na sua caixa de correio electrónico.Ficar a conhecer a empresa– Mesmo que nenhuma outra fase da sua procura de emprego passe pela internet, este é sem dúvida um meio útil para ficar a saber mais sobre a empresa antes da entrevista e assim mostrar que é um candidato interessado e bem informado.Manter o contacto com a empresa – Agradecer e fazer o follow-up da entrevista, torna-se mais fácil para os candidatos que, com a ajuda do email, deixam de estar sujeitos à disponibilidade dos responsáveis da empresa para atender o telefone e também aos prazos de entrega mais prolongados impostos pelo correio tradicional.
A Internet está a impor-se cada vez mais como uma forma poderosa para conseguir um emprego. A contribuir para este sucesso está o facto de, para os candidatos, ser possível encontrar num único meio uma ferramenta útil para cada uma das fases da sua procura de emprego. Conheça os principais recursos que tem à sua disposição para desenvolver a sua carreira online.Testes vocacionais – São muitas as pessoas que, em determinadas fases da sua vida, têm dúvidas quanto ao rumo que querem dar à sua vida profissional. O acesso a testes vocacionais está bastante facilitado pela internet, de forma rápida e, na maioria dos casos, muito económica, o que pode ajudar nesta descoberta. Mesmo que não confie cegamente nos resultados obtidos (uma vez que não está a ser acompanhado por um profissional), esta é uma boa forma de ficar a saber um pouco mais sobre si próprio.Dicas de carreira – Um contributo importante que os sites de emprego trazem são as dicas de carreira. Aprender a criar um CV mais eficaz, uma carta de apresentação que chame a atenção dos potenciais empregadores, a comportar-se numa entrevista... São ferramentas que pretendem ajudar e que passam a estar facilmente à disposição de cada um.Colocação do CV online – Disponibilizar o CV numa base de dados como a do Sapo Emprego potencia muito a sua visibilidade e permite o contacto com um vasto número de empresas, ao qual seria difícil chegar de outra forma. O facto de poder escolher o grau de privacidade do seu CV é uma grande vantagem, já que lhe permite “mostrar-se”, mesmo quando não está activamente à procura de emprego.Sites institucionais – A maioria dos sites institucionais apresenta uma área de “Carreira”. Nesta área ficam expressas as competências transversais mais valorizadas pela empresa e também as principais características da cultura da mesma. Para além disso, é geralmente disponibilizado um formulário para candidaturas espontâneas, que constitui uma forma privilegiada de fazer chegar o seu CV à empresa, já que o fará sob os critérios definidos pela própria.Candidaturas espontâneas – O correio electrónico é uma ferramenta útil para fazer o seu CV chegar rapidamente a um elevado número de interlocutores. Mas é importante que, quando enviar um email para várias empresas em simultâneo, não deixe visíveis todos os destinatários da mensagem.Portfólio online – Especialmente para os profissionais ligados a áreas mais criativas, a internet pode constituir-se como uma montra para o seu trabalho, através de um blog com imagens e vídeos por exemplo.Rede de contactos – Ao juntar-se a redes sociais, especialmente as que têm um cariz mais profissional como o Linkedin, por exemplo, está a aproximar-se dos profissionais da sua área. Esta é também uma forma interessante de retomar o contacto com antigos colegas e de ficar a par das oportunidades de emprego que não chegam a ser anunciadas.Resposta a anúncios – A resposta a anúncios através da internet é bastante simples e evita os custos e constrangimentos associados às formas mais tradicionais de candidaturas. Relacionados com esta funcionalidade estão os “Alertas de Emprego”, que permitem a quem não quer passar o tempo em sites de emprego, ficar a conhecer oportunidades adequadas ao seu perfil, mesmo na sua caixa de correio electrónico.Ficar a conhecer a empresa– Mesmo que nenhuma outra fase da sua procura de emprego passe pela internet, este é sem dúvida um meio útil para ficar a saber mais sobre a empresa antes da entrevista e assim mostrar que é um candidato interessado e bem informado.Manter o contacto com a empresa – Agradecer e fazer o follow-up da entrevista, torna-se mais fácil para os candidatos que, com a ajuda do email, deixam de estar sujeitos à disponibilidade dos responsáveis da empresa para atender o telefone e também aos prazos de entrega mais prolongados impostos pelo correio tradicional.
Sites para as pessoas conseguirem um novo emprego
Sites para as pessoas conseguirem um novo emprego
http://superemprego.sapo.pt
http://www.netemprego.gov.pt
http://www.emprego2009.gov.pt
http://www.iefp.pt
http://superemprego.sapo.pt
http://www.netemprego.gov.pt
http://www.emprego2009.gov.pt
http://www.iefp.pt
Novo Ano, Novo Emprego 12 passos para o seu novo emprego.
Planear o caminho para um novo emprego é a melhor estratégia para garantir o sucesso profissional, independentemente da fase de carreira em que se encontra. Apesar de poder seguir diferentes percursos para o objectivo final, existe uma abordagem comum e uma série de passos que se repetem em qualquer processo de recrutamento e selecção. Para o ajudar a conseguir este objectivo reunimos, passo a passo, as orientações necessárias para o seu novo emprego.Passo 1 – Procurar oportunidades A busca deve ser intensiva e todas as fontes são eventuais oportunidades de emprego: sites de emprego, jornais, lugares públicos ou mesmo através de pessoas conhecidas...Passo 2 – Analisar a oferta de emprego Após ter seleccionado a oferta de emprego a que se pretende candidatar, leia atentamente a descrição da função e o perfil pretendido pela empresa. Não se limite apenas a olhar para o cargo, procure identificar as principais competências procuradas, assim como palavras-chave utilizadas. Passo 3 – Preparar a candidatura Procure adaptar o seu CV à oportunidade em questão e faça o mesmo em relação à carta de apresentação. “Fugindo” de modelos padronizados, elabore um CV sucinto, mas completo, que transmita todas as informações que são essenciais para o seleccionador. Mesmo que não tenha sido explicitamente pedido, nunca deixe de enviar o seu CV, pois esta é a base de qualquer candidatura.Passo 4 – Enviar a candidatura Por regra, hoje em dia o email é o meio preferido para o envio de candidaturas, mas não deixe de seguir as instruções da empresa caso seja referido outro meio preferencial. Passo 5 – Aguardar resposta É preciso alguma paciência, e deixar passar algum tempo até procurar saber o estado da sua candidatura. Enquanto algumas empresas optam por dar resposta à medida que vão recebendo as candidaturas, outras optam por contactar os candidatos após terem recebido e analisado todas as candidaturas. Passo 6 – Entrevista telefónica É cada vez mais comum haver uma triagem de candidatos por telefone, após a análise de CV’s. Esteja preparado para esta possibilidade e, se for apanhado desprevenido ou numa altura menos conveniente, é preferível solicitar que lhe liguem mais tarde. Passo 7 – Entrevista A entrevista presencial é talvez o momento mais importante do processo de selecção. É importante fazer uma preparação para estar à altura desta ocasião, uma vez que a imagem que transmitir ao entrevistar será decisiva. Passo 8 – Outras provas Apesar de em muitos casos, o processo de selecção terminar com a entrevista, existem cada vez mais empresas a recorrer a outros métodos de avaliação de candidatos. Entre estes, destacam-se os testes psicotécnicos e as dinâmicas de grupo, que podem ter lugar antes ou depois da entrevista presencial. Passo 9 – Enviar carta de agradecimento Pequeno gesto ainda pouco comum no nosso país, mas que marca a diferença em relação a outros candidatos. Para além de deixar uma boa impressão ao seleccionador, vai fazê-lo “voltar a olhar” para a sua candidatura...Passo 10 – Aguardar resposta Mais uma vez, é preciso alguma paciência para aguardar resposta da empresa. Caso não tenha sido referido na entrevista qual o tempo previsto para uma resposta, dê um prazo razoável até contactar a empresa para procurar saber o ponto da situação, a não ser que tenha sido claramente informado que só seriam contactados os candidatos escolhidos. Passo 11, hipótese A – Lidar com a rejeição Caso tenha recebido uma resposta negativa, não desanime. Tente perceber o que correu mal e o que poderia ter corrido melhor em cada uma das fases anteriores, e procure aplicar essa experiência a uma próxima candidatura.Passo 11, hipótese B – Ponderar proposta Se a empresa deu uma resposta positiva, é altura de ponderar sobre as condições que lhe são oferecidas. Especialmente se já estiver empregado, é importante medir os prós e os contras duma possível mudança, para tentar perceber se esta corresponderia efectivamente a uma mais valia para a sua carreira. É verdade que estamos em tempo de crise, mas não é inevitável aceitar a primeira proposta que lhe for feita, especialmente se a achar realmente desadequada.Passo 12 – Dar o seu melhor! Seja a desempenhar as suas novas funções seja a reiniciar o processo de procura de uma nova oportunidade, o esforço e o empenho colocado naquilo que faz é sempre o passo mais seguro para o sucesso!
Procura de Emprego candidatura espontânea acerte em cheio no novo emprego.
Muitas das grandes empresas não recorrem aos anúncios de recrutamento para preencher vagas nos seus quadros, preferindo efectuar as suas escolhas entre candidatos que se apresentaram espontaneamente. Por outro lado, mesmo quando divulgam as suas ofertas de emprego, as empresas acabam por recorrer também à sua base de dados de Curricula. Assim, a candidatura espontânea é a forma ideal de um candidato se dar a conhecer a uma empresa, fazendo a “auto-promoção” das suas capacidades pessoais e profissionais, de modo a despertar o interesse para um contacto pessoal. Saiba o que fazer e erros a evitar quando enviar espontaneamente as suas candidaturas.
Tente definir o tipo ou tipos de trabalho que pretende fazer, focando-se nas suas competências e experiências anteriores ou no que conhece do sector.
Faça uma listagem das empresas onde a sua experiência ou formação possam ser enquadradas e/ou gostaria de trabalhar. Utilize os motores de busca on-line, bases de dados de empresas, ou serviços tipo “páginas amarelas” para alargar o seu leque de oportunidades.
Recolha o máximo de informações sobre as empresas seleccionadas, através da Internet, artigos de jornal, relatórios, folhetos publicitários… É importante estar actualizado sobre o negócio, as necessidades e expansão da empresa.
Não se limite a dar importância às empresas de grande dimensão. Muitas vezes, é nas pequenas empresas que se encontram as melhores oportunidades e perspectivas de carreira.
Procure, através do site institucional da empresa, perceber de que forma preferem receber este tipo de candidaturas: correio, e-mail ou formulário on-line. Terá todas as vantagens em corresponder a esta expectativa.
Envie sempre uma carta de apresentação, em conjunto com o CV. Afinal, os recrutadores não “adivinham” o que pretende.
Dirija a sua candidatura ao Director de Recursos Humanos ou ao Director-Geral, no caso de uma PME. Para personalizar ao máximo a sua candidatura, procure saber o nome do destinatário.
Não “pedinche” emprego. Parecer desesperado não vai certamente ajuda-lo a alcançar os seus objectivos. Ofereça os seus serviços de forma profissional, ainda que com alguma originalidade.
Organize um “dossier” para cada empresa, que lhe permita manter o controlo das entidades que já contactou e das respectivas respostas. Esta organização é de extrema importância, para se preparar caso seja contactado para uma entrevista.
Lembre-se que, para além dos contactos directos, a colocação do seu currículo no SapoEmprego pode ser também uma importante forma de candidatura espontânea, uma vez que a nossa base de CV’s é consultada com frequência por empresas com processos de recrutamento em curso.
Tente definir o tipo ou tipos de trabalho que pretende fazer, focando-se nas suas competências e experiências anteriores ou no que conhece do sector.
Faça uma listagem das empresas onde a sua experiência ou formação possam ser enquadradas e/ou gostaria de trabalhar. Utilize os motores de busca on-line, bases de dados de empresas, ou serviços tipo “páginas amarelas” para alargar o seu leque de oportunidades.
Recolha o máximo de informações sobre as empresas seleccionadas, através da Internet, artigos de jornal, relatórios, folhetos publicitários… É importante estar actualizado sobre o negócio, as necessidades e expansão da empresa.
Não se limite a dar importância às empresas de grande dimensão. Muitas vezes, é nas pequenas empresas que se encontram as melhores oportunidades e perspectivas de carreira.
Procure, através do site institucional da empresa, perceber de que forma preferem receber este tipo de candidaturas: correio, e-mail ou formulário on-line. Terá todas as vantagens em corresponder a esta expectativa.
Envie sempre uma carta de apresentação, em conjunto com o CV. Afinal, os recrutadores não “adivinham” o que pretende.
Dirija a sua candidatura ao Director de Recursos Humanos ou ao Director-Geral, no caso de uma PME. Para personalizar ao máximo a sua candidatura, procure saber o nome do destinatário.
Não “pedinche” emprego. Parecer desesperado não vai certamente ajuda-lo a alcançar os seus objectivos. Ofereça os seus serviços de forma profissional, ainda que com alguma originalidade.
Organize um “dossier” para cada empresa, que lhe permita manter o controlo das entidades que já contactou e das respectivas respostas. Esta organização é de extrema importância, para se preparar caso seja contactado para uma entrevista.
Lembre-se que, para além dos contactos directos, a colocação do seu currículo no SapoEmprego pode ser também uma importante forma de candidatura espontânea, uma vez que a nossa base de CV’s é consultada com frequência por empresas com processos de recrutamento em curso.
1ºPublicação deste jornalinho solidario
1ºPublicação deste jornalinho solidario
Dia 5 de Fevereiro de 2009
CAID de Santo Tirso emprega deficientes Devido ao acompanhamento após a formação
A Cooperativa de Apoio à Integração do Deficiente (CAID) de Santo Tirso conseguiu inserir no mercado de trabalho, em 2005, um em cada quatro deficientes formandos.Guida Neto, responsável pela CAID explicou que oito dos 34 deficientes a quem a cooperativa deu formação profissional, no ano passado, conseguiram emprego em firmas industriais e de serviços da zona industrial de Fontiscos, Santo Tirso, onde a instituição funciona.A responsável, citada pela agência Lusa, adiantou que a «alta» taxa de sucesso na integração de deficientes no mercado de trabalho é consequência, em grande parte, do facto de a CAD nunca perder o «elo» com os ex-formandos.«Vamos fazendo a ponte. Acompanhámo-los no seu posto de trabalho, dando-lhes a ajuda de que necessitam, incluindo a psicologia», referiu Guida Neto.Segundo noticia a RTP, além da formação profissional, a ACID mantém um centro de actividades ocupacionais que funciona como pré-preparação para os deficientes capazes de seguir para a formação e como «uma espécie de ATL» para os restantes.
Dia 5 de Fevereiro de 2009
CAID de Santo Tirso emprega deficientes Devido ao acompanhamento após a formação
A Cooperativa de Apoio à Integração do Deficiente (CAID) de Santo Tirso conseguiu inserir no mercado de trabalho, em 2005, um em cada quatro deficientes formandos.Guida Neto, responsável pela CAID explicou que oito dos 34 deficientes a quem a cooperativa deu formação profissional, no ano passado, conseguiram emprego em firmas industriais e de serviços da zona industrial de Fontiscos, Santo Tirso, onde a instituição funciona.A responsável, citada pela agência Lusa, adiantou que a «alta» taxa de sucesso na integração de deficientes no mercado de trabalho é consequência, em grande parte, do facto de a CAD nunca perder o «elo» com os ex-formandos.«Vamos fazendo a ponte. Acompanhámo-los no seu posto de trabalho, dando-lhes a ajuda de que necessitam, incluindo a psicologia», referiu Guida Neto.Segundo noticia a RTP, além da formação profissional, a ACID mantém um centro de actividades ocupacionais que funciona como pré-preparação para os deficientes capazes de seguir para a formação e como «uma espécie de ATL» para os restantes.
Bem vindos ao Jornalinho Solidário
Bem vindos ao Jornalinho Solidário
Este jornalinho tem como objectivo fazer uma publicação semanal e todos os meses on-line.
Tem tambem como objectivos criar respostas para todas as pessoas incluindo pessoas com deficiencia e pessoas com doença mental.
Espero que gostem.
A pessoa Resonsavel do Jornalinho Solidário
Tiago Luz
(Voluntario)
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